Progetti reali.
Crescita concreta.
Lavorare in NPM significa entrare in un ambiente tecnico solido e collaborativo, dove ogni progetto è un’occasione per crescere e mettere alla prova le proprie competenze.
Affrontiamo sfide ingegneristiche reali, valorizzando il confronto continuo, la responsabilità individuale e lo sviluppo professionale, in un contesto in cui qualità del lavoro e attenzione alle persone vanno di pari passo.
Posizioni aperte
Ingegneria Meccanica
Progettista Freelance 1
n/a
Autonomo
Designer
Progettista Meccanico Junior | Multisettore
Firenze
40 Ore
Amministrativo
Progettista Meccanico Senior
Milano
25 Ore
Ingegneria Meccanica
Progettista Meccanico Senior
Roma
40 Ore
n/a
Stage Progettazione Meccanica | Opportunità per Neodiplomati e Neolaureati 2
Bologna
40 Ore
Semplice, veloce,
WIN WIN
Il nostro processo di selezione è trasparente, rispettoso e strutturato, pensato per valorizzare le persone e garantire un’esperienza positiva a ogni candidato.
L’obiettivo è individuare competenze tecniche solide e, allo stesso tempo, creare un allineamento con i nostri valori di collaborazione, equilibrio e professionalità.
Parlaci del tuo progetto titolo popup
In NPM troverai una squadra che crede e supporta le persone.
Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e rispetta le pari opportunità, come previsto dalla legge 68/99.
Ai sensi della normativa vigente l’offerta si intende estesa ad entrambi i sessi (L903/77). Se in possesso dei requisiti richiesti compila il form sottostante
Un percorso trasparente e condiviso
Dalla candidatura all’inserimento, accompagniamo ogni persona con ascolto, chiarezza e rispetto.
Crediamo che un buon processo di selezione sia l’inizio di una collaborazione duratura e di valore.
Invia il tuo CV tramite il form o con candidatura spontanea a risorseumane@progettonpm.it.
Raccontaci chi sei e in che modo pensi di poter contribuire alla crescita di NPM.
Analizziamo attentamente le esperienze, le competenze tecniche e l’allineamento con la cultura aziendale.
Valutiamo sia le capacità operative sia il potenziale di sviluppo.
Un primo incontro aperto e informale, utile per conoscerci meglio, comprendere motivazioni, aspirazioni e obiettivi reciproci
Incontro con i referenti del team di progettazione o del reparto tecnico, volto a verificare conoscenze, metodo di lavoro e capacità di problem solving.
Confronto interno basato su competenze, attitudine e compatibilità con il nostro ambiente di lavoro. Garantiamo un riscontro in tempi rapidi e con la massima chiarezza.
Ai candidati selezionati presentiamo una proposta di collaborazione e un percorso di onboarding strutturato, pensato per favorire l’integrazione, la condivisione del metodo di lavoro e il giusto equilibrio tra vita professionale e personale.
